Содержание
Россияне трудятся 5 – 6 дней в неделю, а также посменно. Для каждого варианта рабочей недели предусмотрен свой производственный календарь.
Журналисты разбирались, получило ли статус выходного 13 июня, или это все же рабочий день. Также сообщается, почему эта дата особо интересна.
Рабочим или выходным днем для россиян является 13 июня?
Представители власти ежегодно формируют производственный календарь. Он помогает ориентироваться в том, когда нужно выходить на работу или отдыхать. Россияне, работающие 5 дней в неделю, благодаря наступлению в июне 2020 года государственного праздника, 12, 13 и 14 июня трудиться не будут. Тем, кто работает 6 дней в неделю, таких длинных выходных не предвидится.
Для 6-дневной рабочей недели 13 июня статус выходного не получило. 12 числа, в пятницу, в стране отметят День России. В этот день трудиться не будут, как на «пятидневке», так и на «шестидневке». Для первой рабочей недели выходные продлятся, а вот тем, кто осуществляет трудовую деятельность 6 дней в неделю – на работу в субботу придется выйти.
12 июня получает статус нерабочего праздничного дня, потому что эта норма отмечена в первой части статьи 112-й ТК РФ. В первой части статьи 113 ТК РФ сообщается, что в нерабочие праздничные дни трудовую деятельность осуществлять нельзя.
Как при 6-дневной рабочей неделе россияне трудятся в июне?
Эксперты сообщают, что Владимир Путин ранее подписал указ, который внедряет дополнительный нерабочий день (документ фигурирует в реестре под номером 345 от 29 мая 2020 года). 24 июня, в среду, страна примет участие в голосовании по поправкам в Конституцию. Тех, кто работает 6 дней в неделю, такое нововведение тоже затрагивает.
В июне 30 дней. В этом году первый летний месяц позволит отдохнуть чуть дольше, чем в предыдущие. Для «шестидневки» объявлено 6 нерабочих чисел:
- 7;
- 12;
- 14;
- 21;
- 24;
- 28.
Июнь текущего года содержит в себе один сокращенный день. Речь идет об 11-м числе. Так, как дата является предпраздничной, с работы получится уйти на 60 минут раньше. Такие нормы закреплены в Трудовом кодексе России (часть 1-я статьи 95 ТК РФ).
