Содержание
Определенные вопросы, связанные со статусом некоторых дат, появились после того, как 26 июня текущего года объявили нерабочим днем. В частности, россияне интересуются, входит ли это число в период отпуска.
Эксперты разъяснили, какой статус получил день, в который власти решили провести Парад Победы, отмененный из-за коронавируса. Также в материале отмечено, продлевается ли отпуск, приходящийся на 24 июня 2020 года.
Какой статус получает 24 июня 2020 года?
В России существуют определенные правила, используемые для формирования производственного календаря. Периодически в него могут вносить изменения, как это происходит в 2020 году. Дело в том, что Россия, как и другие страны, столкнулась с пандемией коронавируса, поэтому 9 мая 2020 года традиционный Парад Победы не проводили, а дату его реализации перенесли.
Владимир Путин, президент России, 29 мая 2020 года подписал указ, фигурирующий в реестре под № 345. В этом документе отмечено, что 24 июня 2020 года получает статус нерабочего дня. Примечательно, что указ информирует о сохранении заработной платы за трудящимися.
В предыдущие годы, день 24 июня был рабочим, поэтому и возник логичный вопрос о том, как празднование Парада Победы, перенесенное на 24 июня нынешнего года повлияет на отпуск. Специалисты рассказали, на что обратить внимание.
Входит ли 24 июня 2020 года в дни отпуска?
Оказывается, в число календарных дней отпуска 24 июня текущего года входит. Дело в том, что день, выделяемый для реализации Парада Победы, не получил статус праздничного. Эксперты объясняют, что на один день ежегодные отпуска не удлиняются (речь идет об отпусках, которые приходятся на эту дату).
Специалисты дополнительно подчеркивают, что жители России 1 июля примут участие в голосовании по поправкам в Конституцию РФ. Это число также получило статус нерабочего дня, но не праздничного. Те трудящиеся, чей отпуск приходится на эту дату, не смогут продлить свой отдых на 1 день.
Нормы, не включаемые в число календарных дней отпуска, отмечены в статье 120-й Трудового кодекса Российской Федерации. Здесь зафиксированы нерабочие праздничные дни, которые не включаются в период ежегодного основного, или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска .
